Комплексная модель управленческой культуры в условиях неопределенности: DOI: 10.22394/2071-2367-2024-19-2-110-127      EDN: VWFEZM

Проказина  Наталья Васильевна

Авторы

Проказина Наталья Васильевна Финансовый университет при Правительстве РФ

Ключевые слова:

неопределенность, управленческая культура, компоненты управленческой культуры, управленческие компетенции

Аннотация

Неопределенность и неизвестность как неотъемлемые атрибуты современности накладывают отпечаток на развитие всех процессов и явлений. Существенное влияние они оказывают и на управленческие циклы, формируя новые запросы и вызовы. Цель статьи – обоснование концептуального подхода к исследованию управленческой культуры, выявлению ее структурно-функциональных и содержательных характеристик, разработке комплексной модели управленческой культуры в условиях неопределенности. Автором обосновывается оригинальная комплексная модель, включающая структурные, функциональные и содержательные компоненты управленческой культуры и ее ключевые принципы. Методологическую основу составляют работы А. В. Тихонова, Д. Г. Передни и авторские разработки проблемы. Эмпирической базой сформулированных выводов и положений выступили результаты всероссийских исследований 2017–2023 годов, результаты экспертной дискуссии 2023 года и выводы международного исследования 2023 года по проблемам лидерства в современных условиях. В результате автором аргументируется вывод о том, что в условиях перманентных, глобальных и стремительных изменений требуется постоянная коррекция содержательных и ценностно-смысловых компонентов управленческой культуры.
Предложенная комплексная модель может стать концептуальной основой для дальнейших исследований управленческой культуры и определения ключевых направлений ее развития.

Биография автора

Проказина Наталья Васильевна, Финансовый университет при Правительстве РФ

доктор социологических наук, профессор

SPIN-код: 5595-3526

Библиографические ссылки

Больше чем обучение. Результаты VII конференции СберУниверситета «Будущее уже наступило: человек, дополненный технологиями». – URL: https://conference.sberuniversity.ru/ morethanjustlearning2023 (дата обращения: 03.01.2024).

Линда Хилл, Кент Лайнбек Управление и лидерство для начинающих руководителей. Трудно быть боссом. Модели успешного лидерства. М., 2012. 336с. ISBN: 978-5-91657-399-2

Неформальная занятость в России и Монголии в современных условиях: кол. моногр. / науч. ред. З. Т. Голенкова, отв. ред.

Д. Д. Бадараев. – Улан-Удэ: Изд-во БНЦ СО РАН, 2023. – 198 с.

Мирюшкина Ю.В., Пасько Н.А. Эволюция управленческой культуры и культуры управления В России // Экономика и социум. 2014. № 2 (11). С. 508-511. EDN: TEMMCZ

Переверзина О.Ю., Рожок А.В., Татаринова Л.Н., Чирковская Е.Г., Шебураков И.Б. Модель ключевых компетенций руководителей и специалистов органов публичной власти: исследование и обоснование применения. – Москва, 2023.

Передня Д.Г. Управленческая культура и культура управления: к вопросу о разграничении понятий//Вестник Московского лингвистического университета. Общественные науки. – 2022. –

№ 1 (846). – C. 123–129.

Проказина, Н.В. Управление в условиях неопределенности: новые подходы к развитию управленческой культуры / Н. В. Проказина // Среднерусский вестник общественных наук. – 2022. – Т. 17, № 5. – С. 80–97. – DOI 10.22394/2071-2367-2022-17-5-80-97. – EDN MYFQML.

Розин М. Восхождение по спирали. Теория и практика реформирования организаций / Марк Розин. – М.: Альпина Паблишер, 2023.

Социология управления: стратегия, процедуры и результаты исследований / Редколлегия: А. В. Тихонов (отв. ред.) и др. – М.: Канон+, РООИ «Реабилитация», 2010.

Максимова, Л. Н. Организационная культура: формирование и этапы изменения / Л. Н. Максимова // Вестник Поволжского института управления. – 2023. – Т. 23, № 6. – С. 75-83. – DOI 10.22394/1682-2358-2023-6-75-83. – EDN HLUDNL.

References:

Bol'she chem obuchenie. Rezul'taty VII konferentsii SberUniversi-teta «Budushchee uzhe nastupilo: chelovek, dopolnennyi tekhnologi-iami». – URL: https://conference.sberuniversity.ru/morethanjustlearning2023 (data obrashcheniia: 03.01.2024). (In Russ.)

Linda Khill, (2012) Kent Lainbek Upravlenie i liderstvo dlia na-chinaiushchikh rukovoditelei. Trudno byt' bossom. Modeli uspeshnogo liderstva. M., 336s. ISBN: 978-5-91657-399-2 (In Russ.)

Neformal'naia zaniatost' v Rossii i Mongolii v sovremennykh usloviiakh: kol. monogr. / nauch. red. Z. T. Golenkova, otv. red. D. D. Ba-daraev. – Ulan-Ude: Izd-vo BNTs SO RAN, 2023. – 198 p. (In Russ.)

Miriushkina Iu.V., Pas'ko N.A. (2014) Evoliutsiia upravlencheskoi kul'tury i kul'tury upravleniia V Rossii. Ekonomika i sotsium. no.2 (11).

p. 508-511. EDN: TEMMCZ (In Russ.)

Pereverzina, O.Iu., Rozhok, A.V., Tatarinova, L.N., Chirkovskaia. E.G., Sheburakov, I.B. (2023) Model' kliuchevykh kompetentsii rukovoditelei i spetsialistov organov publichnoi vlasti: issledovanie i obosnovanie primeneniia. Moskva, 2023. (In Russ.)

Perednia, D.G. (2022) Upravlencheskaia kul'tura i kul'tura uprav-leniia: k voprosu o razgranichenii poniatii.Vestnik Moskovskogo lingvisticheskogo universiteta. Obshchestvennye nauki. no.1 (846). –

p. 123–129. (In Russ.)

Prokazina, N.V. (2022) Upravlenie v usloviiakh neopredelennosti: novye podkhody k razvitiiu upravlencheskoi kul'tury. Srednerusskii vestnik obshchestvennykh nauk. Vol. 17, no. 5. – p. 80–97. – DOI 10.22394/2071-2367-2022-17-5-80-97. – EDN MYFQML. (In Russ.)

Rozin, M. (2023) Voskhozhdenie po spirali. Teoriia i praktika re-formirovaniia organizatsii . M.: Al'pina Pablisher. (In Russ.)

Sotsiologiia upravleniia: strategiia, protsedury i rezul'taty issledovanii / Redkollegiia: A. V. Tikhonov (otv. red.) i dr. – M.: Kanon+, ROOI «Reabili-tatsiia», 2010. (In Russ.)

Maksimova, L. N. (2023) Organizatsionnaia kul'tura: formiro-vanie i etapy izmeneniia, Vestnik Povolzhskogo instituta upravleniia. Vol. 23, no.6. – p. 75-83. – DOI 10.22394/1682-2358-2023-6-75-83. – EDN HLUDNL.

(In Russ.)