A comprehensive model of management culture under conditions of uncertainty
DOI: 10.22394/2071-2367-2024-19-2-110-127 EDN: VWFEZM
Keywords:
uncertainty, management culture, components of management culture, management competenciesAbstract
Uncertainty and the unknown as integral attributes of modernity leave their mark on the development of all processes and phenomena. They also have a significant impact on management cycles, creating new demands and challenges. The purpose of the article is to substantiate a conceptual approach to the study of management culture, identifying its structural, functional and substantive characteristics, and developing a comprehensive model of management culture under conditions of uncertainty. The author substantiates an original comprehensive model that includes structural, functional and content components of management culture and its key principles. The methodological basis consists of the works by
A.V. Tikhonov, D.G. Peredni and the author’s development of the problem. The empirical basis for the formulated conclusions and provisions were the results of all-Russian studies of 2017–2023, the results of an expert discussion of 2023 and the conclusions of an international study of 2023 on leadership issues in modern conditions. As a result, the author argues for the conclusion that in conditions of permanent, global and rapid changes, constant correction of the substantive and value-semantic components of management culture is required. The proposed comprehensive model can become a conceptual basis for further research into management culture and identifying key directions for its development.
References
Больше чем обучение. Результаты VII конференции СберУниверситета «Будущее уже наступило: человек, дополненный технологиями». – URL: https://conference.sberuniversity.ru/ morethanjustlearning2023 (дата обращения: 03.01.2024).
Линда Хилл, Кент Лайнбек Управление и лидерство для начинающих руководителей. Трудно быть боссом. Модели успешного лидерства. М., 2012. 336с. ISBN: 978-5-91657-399-2
Неформальная занятость в России и Монголии в современных условиях: кол. моногр. / науч. ред. З. Т. Голенкова, отв. ред.
Д. Д. Бадараев. – Улан-Удэ: Изд-во БНЦ СО РАН, 2023. – 198 с.
Мирюшкина Ю.В., Пасько Н.А. Эволюция управленческой культуры и культуры управления В России // Экономика и социум. 2014. № 2 (11). С. 508-511. EDN: TEMMCZ
Переверзина О.Ю., Рожок А.В., Татаринова Л.Н., Чирковская Е.Г., Шебураков И.Б. Модель ключевых компетенций руководителей и специалистов органов публичной власти: исследование и обоснование применения. – Москва, 2023.
Передня Д.Г. Управленческая культура и культура управления: к вопросу о разграничении понятий//Вестник Московского лингвистического университета. Общественные науки. – 2022. –
№ 1 (846). – C. 123–129.
Проказина, Н.В. Управление в условиях неопределенности: новые подходы к развитию управленческой культуры / Н. В. Проказина // Среднерусский вестник общественных наук. – 2022. – Т. 17, № 5. – С. 80–97. – DOI 10.22394/2071-2367-2022-17-5-80-97. – EDN MYFQML.
Розин М. Восхождение по спирали. Теория и практика реформирования организаций / Марк Розин. – М.: Альпина Паблишер, 2023.
Социология управления: стратегия, процедуры и результаты исследований / Редколлегия: А. В. Тихонов (отв. ред.) и др. – М.: Канон+, РООИ «Реабилитация», 2010.
Максимова, Л. Н. Организационная культура: формирование и этапы изменения / Л. Н. Максимова // Вестник Поволжского института управления. – 2023. – Т. 23, № 6. – С. 75-83. – DOI 10.22394/1682-2358-2023-6-75-83. – EDN HLUDNL.
References:
Bol'she chem obuchenie. Rezul'taty VII konferentsii SberUniversi-teta «Budushchee uzhe nastupilo: chelovek, dopolnennyi tekhnologi-iami». – URL: https://conference.sberuniversity.ru/morethanjustlearning2023 (data obrashcheniia: 03.01.2024). (In Russ.)
Linda Khill, (2012) Kent Lainbek Upravlenie i liderstvo dlia na-chinaiushchikh rukovoditelei. Trudno byt' bossom. Modeli uspeshnogo liderstva. M., 336s. ISBN: 978-5-91657-399-2 (In Russ.)
Neformal'naia zaniatost' v Rossii i Mongolii v sovremennykh usloviiakh: kol. monogr. / nauch. red. Z. T. Golenkova, otv. red. D. D. Ba-daraev. – Ulan-Ude: Izd-vo BNTs SO RAN, 2023. – 198 p. (In Russ.)
Miriushkina Iu.V., Pas'ko N.A. (2014) Evoliutsiia upravlencheskoi kul'tury i kul'tury upravleniia V Rossii. Ekonomika i sotsium. no.2 (11).
p. 508-511. EDN: TEMMCZ (In Russ.)
Pereverzina, O.Iu., Rozhok, A.V., Tatarinova, L.N., Chirkovskaia. E.G., Sheburakov, I.B. (2023) Model' kliuchevykh kompetentsii rukovoditelei i spetsialistov organov publichnoi vlasti: issledovanie i obosnovanie primeneniia. Moskva, 2023. (In Russ.)
Perednia, D.G. (2022) Upravlencheskaia kul'tura i kul'tura uprav-leniia: k voprosu o razgranichenii poniatii.Vestnik Moskovskogo lingvisticheskogo universiteta. Obshchestvennye nauki. no.1 (846). –
p. 123–129. (In Russ.)
Prokazina, N.V. (2022) Upravlenie v usloviiakh neopredelennosti: novye podkhody k razvitiiu upravlencheskoi kul'tury. Srednerusskii vestnik obshchestvennykh nauk. Vol. 17, no. 5. – p. 80–97. – DOI 10.22394/2071-2367-2022-17-5-80-97. – EDN MYFQML. (In Russ.)
Rozin, M. (2023) Voskhozhdenie po spirali. Teoriia i praktika re-formirovaniia organizatsii . M.: Al'pina Pablisher. (In Russ.)
Sotsiologiia upravleniia: strategiia, protsedury i rezul'taty issledovanii / Redkollegiia: A. V. Tikhonov (otv. red.) i dr. – M.: Kanon+, ROOI «Reabili-tatsiia», 2010. (In Russ.)
Maksimova, L. N. (2023) Organizatsionnaia kul'tura: formiro-vanie i etapy izmeneniia, Vestnik Povolzhskogo instituta upravleniia. Vol. 23, no.6. – p. 75-83. – DOI 10.22394/1682-2358-2023-6-75-83. – EDN HLUDNL.
(In Russ.)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Prokazina N. V
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
