Digital organizational culture of an industrial enterprise
DOI: 10.22394/2071-2367-2024-19-4-182-205 EDN: OCUMXM
Keywords:
digital transformation, digital organizational culture, industrial enterprises, digital maturity, digital developmentAbstract
The success of digitalization is largely determined not only by the efficiency of production activities, but also by the use of new management digital technologies, the presence of digital competencies among personnel and the desire to participate in transformation processes. In this regard, there is an objective need to form a digital organizational culture that can meet the challenges of the modern digital world, ensure the adaptation of employees to new business models and develop the readiness of personnel to implement digital technologies in the activities of an industrial enterprise. The purpose is to systematize theories and practices of the development of the digital organizational culture of an enterprise and offer recommendations for assessing the level of its maturity for choosing the directions of digital transformation of industrial systems. The object of the study is the digital organizational culture. The subject of the research is the organizational and managerial relations arising in the process of digital transformation of industrial systems. Research methodology: comparison, generalization and analysis of the processes of transition to digital technologies at different stages of the life cycle of enterprises, producing widespread reorganization, restructuring and transformation of business processes. There is an assessment of corrective changes occurring in the activities of all structures of the organization and influencing the processes of planning, coordination, ensuring and improving the quality of manufactured products. The author substantiates that the success of digitalization is largely determined not only by the efficiency of production activities, but also by the use of new management digital technologies, the presence of digital competencies among personnel and the desire to participate in transformation processes. As a result, the author reveals the essence of the digital transformation of an industrial enterprise, the role of digital organizational culture in this process and its key characteristics. A dual methodology for assessing the readiness of an industrial enterprise for digital development and the level of maturity of the digital organizational culture is proposed. For each selected type of digital culture, proposals for the digital transformation of the business model of an industrial enterprise have been developed.
References
Digital Twins as a New Paradigm of an Industrial Enterprise / T. Golovina, A. Polyanin, A. Adamenko [et al.] // International Journal of Technology. – 2020. – Vol. 11, No. 6. – P. 1115-1124. – DOI 10.14716/ijtech.v11i6.4427. – EDN ENVYNI.
Vertakova, Y. V. Synergy of Blockchain Technologies and "Big Da-ta" in Business Process Management of Economic Systems / Y. V. Ver-takova, T. A. Golovina, A. V. Polyanin // Digital Economy: Complexity and Variety vs. Rationality, Vladimir, 17–19 апреля 2019 года. – Vla-dimir: Springer Nature, 2020. – P. 856-865. – DOI 10.1007/978-3-030-29586-8_97. – EDN YKLXDL.
Аленина, К. А. Разработка алгоритма оценки уровня цифровой зрелости компании / К. А. Аленина, А. В. Курицына // Экономика, предпринимательство и право. – 2024. – Т. 14, № 4. – С. 1057-1078. – DOI 10.18334/epp.14.4.120726. – EDN KQJPMU.
Ланская, А. В. Тенденции развития современных коммуника-тивных технологий в организациях в условиях цифровизации / А. В. Ланская, К. А. Суровнева // Среднерусский вестник обществен-ных наук. – 2023. – Т. 18, № 3. – С. 159-176. – DOI 10.22394/2071-2367-2023-18-3-159-176. – EDN ETUGQT.
Ляпина, И. Р. Моделирование и проектирование потребностей пользователей в цифровой экономике / И. Р. Ляпина, Е. В. Сибир-ская // Среднерусский вестник общественных наук. – 2023. – Т. 18, № 5. – С. 151-171. – DOI 10.22394/2071-2367-2023-18-5-151-171. – EDN QDQHPE.
Макеева, Е. Е. Особенности построения корпоративной куль-туры в организации в условиях цифровой трансформации / Е. Е. Макеева // Современные исследования проблем управления кад-ровыми ресурсами : Сборник научных статей IX Международной научно-практической конференции, Москва, 19–21 марта 2024 го-да. – Москва: ООО "Эдельвейс", 2024. – С. 95-99. – EDN WGVPCP.
Мейрияни, М. Большие данные, машинное обучение, искус-ственный интеллект и блокчейн в корпоративном управлении / М. Мейрияни, Д. Л. Варганегара, В. Андини // Форсайт. – 2023. – Т. 17, № 4. – С. 69-78. – DOI 10.17323/2500-2597.2023.4.69.78. – EDN SZPLVY.
Роздольская, И. В. Формирование результативной управлен-ческой команды по реализации направлений цифровой трансфор-мации в компании / И. В. Роздольская, Ю. А. Мозговая, М. Н. Вощев // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2024. – № 4(107). – С. 47-61. – DOI 10.21295/2223-5639-2024-4-47-61. – EDN JCCUZN.
Руднев, Е. А. Организационная культура российских компаний в условиях социально-экономических изменений / Е. А. Руднев // Российский журнал менеджмента. – 2023. – Т. 21, № 4. – С. 600-618. – DOI 10.21638/spbu18.2023.407. – EDN CSXSXF.
Самайбекова, А. К. Формирование корпоративной культуры организации в условиях цифровизации / А. К. Самайбекова // Ак-туальные вопросы современной экономики. – 2024. – № 6. – С. 723-729. – EDN IZKPDB.
Татевосян, С. А. HR-цифровизация: основные направления развития и факторы влияния / С. А. Татевосян // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. – 2023. – Т. 22, № 1. – С. 37-60. – EDN RESDWW.
Чжан, Ц. Проект эмпирической шкалы цифровой трансфор-мации производственных предприятий Китая / Ц. Чжан // Эконо-мика и управление: проблемы, решения. – 2024. – Т. 3, № 2(143). – С. 32-40. – DOI 10.36871/ek.up.p.r.2024.02.03.005. – EDN KBUZDC.
Digital Twins as a New Paradigm of an Industrial Enterprise (2020) T. Golovina, A. Polyanin, A. Adamenko [et al.]. International Journal of Technology. Vol. 11, no. 6. P. 1115-1124. – DOI 10.14716/ijtech.v11i6.4427. – EDN ENVYNI. (In Russ.).
Vertakova, Y. V. Synergy of Blockchain (2020) Technologies and "Big Data" in Business Process Management of Economic Systems / Y. V. Vertakova, T. A. Golovina, A. V. Polyanin. Digital Economy: Com-plexity and Variety vs. Rationality, Vladimir, 17–19 aprelya 2019 goda. – Vladimir: Springer Nature, P. 856-865. – DOI 10.1007/978-3-030-29586-8_97. – EDN YKLXDL. (In Russ.).
Alenina, K. A., Kuricyna, A. V. (2024) Razrabotka algoritma ocenki urovnya cifrovoj zrelosti kompanii. Ekonomika, predprinimatel'stvo i pravo. T. 14, no. 4,p. 1057-1078. – DOI 10.18334/epp.14.4.120726. – EDN KQJPMU. (In Russ.).
Lanskaya, A. V. Surovneva, K. A. (2023) Tendencii razvitiya sov-remennyh kommunikativnyh tekhnologij v organizaciyah v usloviyah cifrovizacii. Srednerusskij vestnik obshchestvennyh nauk. T. 18, no. 3,
p. 159-176. – DOI 10.22394/2071-2367-2023-18-3-159-176. – EDN ETUGQT. (In Russ.).
Lyapina, I. R., Sibirskaya, E. V. (2023) Modelirovanie i proektiro-vanie potrebnostej pol'zovatelej v cifrovoj ekonomike. Srednerusskij vestnik obshchestvennyh nauk. T. 18, no. 5. – p. 151-171. – DOI 10.22394/2071-2367-2023-18-5-151-171. – EDN QDQHPE. (In Russ.).
Makeeva, E. E. (2024) Osobennosti postroeniya korporativnoj kul'tury v organizacii v usloviyah cifrovoj transformacii. Sovremennye issledovaniya problem upravleniya kadrovymi resursami: Sbornik nauchnyh statej IX Mezhdunarodnoj nauchno-prakticheskoj konfer-encii,
Moskva, 19–21 marta 2024 goda. – Moskva: OOO Edel'vejs, p. 95-99. – EDN WGVPCP. (In Russ.).
Mejriyani, M. (2023) Bol'shie dannye, mashinnoe obuchenie, is-kusstvennyj intellekt i blokchejn v korporativnom upravlenii / M. Mejriyani, D. L. Varganegara, V. Andini. Forsajt. T. 17, no. 4, p. 69-78. – DOI 10.17323/2500-2597.2023.4.69.78. – EDN SZPLVY. (In Russ.).
Rozdol'skaya, I. V. (2024) Formirovanie rezul'tativnoj uprav-lencheskoj komandy po realizacii napravlenij cifrovoj transformacii v kompanii / I. V. Rozdol'skaya, Yu. A. Mozgovaya, M. N. Voshchev. Vest-nik Belgorodskogo universiteta kooperacii, ekonomiki i prava. no. 4(107), p. 47-61. – DOI 10.21295/2223-5639-2024-4-47-61. – EDN JCCUZN.
(In Russ.).
Rudnev, E. A. (2023) Organizacionnaya kul'tura rossijskih kom-panij v usloviyah social'no-ekonomicheskih izmenenij. Rossijskij zhur-nal menedzhmenta. T. 21, no. 4, p. 600-618. – DOI 10.21638/spbu18.2023.407. – EDN CSXSXF. (In Russ.).
Samajbekova, A. K. (2024) Formirovanie korporativnoj kul'tury organizacii v usloviyah cifrovizacii. Aktual'nye voprosy sovremennoj ekonomiki. no. 6, p. 723-729. – EDN IZKPDB. (In Russ.).
Tatevosyan, S. A. (2023) HR-cifrovizaciya:osnovnye napravleni-ya razvitiya i faktory vliyaniya. Vestnik Sankt-Peterburgskogo universi-teta. Menedzhment. T. 22, no. 1, p. 37-60. – EDN RESDWW. (In Russ.).
Chzhan, C. (2024) Proekt empiricheskoj shkaly cifrovoj trans-formacii proizvodstvennyh predpriyatij Kitaya. Ekonomika i uprav-lenie: problemy, resheniya. T. 3, no. 2(143), p. 32-40. – DOI 10.36871/ek.up.p.r.2024.02.03.005. – EDN KBUZDC. (In Russ.).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Mikhalev Ilya Igorevich
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
