Стратегия управления человеческими ресурсами на предприятиях it-сферы

Описание:

Цит.: Марков Р. А. (2022). Стратегия управления человеческими ресурсами на предприятиях IT-сферы//Среднерусский вестник общественных наук. – Том 17. – №4. – С.141–159.

УДК 330.15

https://doi.org/10.22394/2071-2367-2022-17-4-141-159

EDN: AQHOXO

Аннотация. Цель исследования – раскрытие концепции стратегического управления человеческими ресурсами на предприятиях IT-сферы. Представлена идентификация и оценка факторов, влияющих на численность занятых в отрасли информационно-коммуникационных технологий в современных условиях экономики. Обосновано, что в основе успешной кадровой стратегии развития находятся компетенции работников, создающие конкурентные преимущества предприятия IT-сферы на рынке. Наращивание и использование интеллектуальных возможностей персонала предприятия позволяют быстро реагировать на требования рынка, эффективно реализовывать свою стратегию развития, обеспечивать воспроизводство как его физического, так и человеческого капитала.

Результаты исследования: дана оценка современного состояния сектора информационно-коммуникационных технологий и определено его влияние на управление человеческими ресурсами. Аргументированно обоснована целесообразность применения стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами предприятий IT-сферы. С позиции автора раскрыто содержание кадровой стратегии, включающее принципы, методы и этапы ее формирования и реализации.

Ключевые слова: человеческие ресурсы, стратегическое управление, кадровая стратегия, стратегическое кадровое решение, предприятия IT-сферы.

Информация о финансировании: данное исследование выполнено без внешнего финансирования.

Информация об авторе: Марков Роман Алексеевич, аспирант кафедры менеджмента и управления персоналом, Среднерусский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, адрес: 302020, г. Орёл, б. Победы, д.5а, е-mail: twxasdf@gmail.com, Author ID (РИНЦ): 1086870

For citations: Markov R. A. Human resource management strategy at IT enterprises // Central Russian Journal of Social Sciences. – Volume 17, Issue 4. – P. 141– 159.

https://doi.org/10.22394/2071-2367-2022-17-4-141-159

EDN: AQHOXO

Abstract. The purpose of the study: disclosure of the concept of strategic management of human resources at the enterprises of IT — sphere on the basis of identification and assessment of factors affecting the number of employees in the industry of information and communication technologies in the current economic conditions. The relevance of the study lies in the fact that the human resource management system is a fundamental part of organizational management. It is based on corporate strategy, determines the needs of business entities in personnel to address strategic objectives, integrates all areas and subsystems of the business. If an IT company does not have qualified employees, then successful operation and achievement of high financial performance will be a problem. Finding effective ways of attracting, using and evaluating human resources is of particular importance in the set of measures for improving organizational management.

Research results: the assessment of the current state of the sector of information and communication technologies and its impact on human resource management. The expediency of the strategic approach to human resource management of IT-sphere enterprises is substantiated. The contents of personnel strategy, including principles, methods and stages of its formation and implementation is disclosed from the author’s point of view.

Keywords: human resources, strategic management, HR strategy, strategic staffing decisions, IT-enterprises.

Funding information: This study was performed without external funding.

Author: Markov R.A., Postgraduate student at the Department of Management and Personnel Management, Central Russian Institute of Management — branch of the RANEPA (Russian Federation, Orel), e-mail: twxasdf@gmail.