Теоретические подходы к исследованию социально-трудовых отношений

Цит.: Каира Ю. В., Сапрыкин С. С.  Теоретические подходы к исследованию социально-трудовых отношений // Среднерусский вестник общественных наук. – 2023. – Том 18. – № 3. – С. 198–219

УДК: 316.354.

https://doi.org/10.22394/2071-2367-2023-18-3-198-219

EDN: AJXGAN

Аннотация: Данная работа посвящена рассмотрению теоретических подходов к исследованию социально-трудовых отношений.

Цель – рассмотреть теоретические подходы к исследованию социально-трудовых отношений в их историческом развитии как за рубежом, так и в отечественной науке и представить их применительно к условиям трансформирующейся социально-профессиональной сферы современного российского общества. Особо выделены достижения советской научной мысли по организации, культуре труда, влиянию внешних и внутренних факторов на трудовые отношения, исследованию реакции работников и влиянию межличностных отношений в трудовом коллективе. В рамках исследования представлены предпосылки и историческая преемственность теоретической научной мысли в анализе природы социально-трудовых отношений и соотнесения их с наблюдаемой социальной действительностью. Отдельно рассмотрена роль социально-трудовых функций и актуальные типологии отношений в современных условиях. Выявлены противоречия в трудовых отношениях на фоне современных проблем региональных рынков труда. В результате резюмировано, что социально-трудовые отношения менялись, развивались и трансформировались под влиянием социально-исторических реалий, но трудовые ценности всегда оставались и остаются регулятором трудового поведения работника, и их исследование позволит повышать как эффективность социально-трудовых отношений, так и всей трудовой деятельности.

Ключевые слова: социально-трудовые отношения, социология труда, социально-профессиональная сфера, трудовая деятельность.

https://doi.org/10.22394/2071-2367-2023-18-3-198-219

EDN: AJXGAN

Abstract. This work is devoted to the consideration of theoretical approaches to the study of social and labor relations.

The purpose is to consider theoretical approaches to the study of social and labor relations in their historical development both abroad and in domestic science and present them in relation to the conditions of the transforming social and professional sphere of the modern Russian society. The achievements of Soviet scientific thought in terms of organization, work culture, influence of external and internal factors on labor relations, as well as study of the workers’ reaction and influence of interpersonal relations in the team are highlighted. The article presents the prerequisites and historical continuity of theoretical scientific thought in the analysis of the nature of social and labor relations and their correlation with the observed social reality. The role of social and labor functions and actual typologies of relations in modern conditions are considered separately. Contradictions in labor relations are revealed against the background of modern problems of regional labor markets. As a result, it is summarized that social and labor relations have changed, developed and transformed under the influence of socio-historical realities, but labor values remained and still remain the regulator of the employee’s labor behavior, and their study will improve both the efficiency of social and labor relations and all labor activity.

Keywords: social and labor relations, sociology of labor, social and professional sphere, labor activity.

KAIRA Y.V., Candidate of Sociological Sciences, Associate Professor of the Department of Sociology and Social Technologies, Central Russian
Institute of Management – branch of RANEPA (Russian Federation, Orel),
e-mail: kaira-yv@ranepa.ru

SAPRYKIN S.S., Engineer, LLC “FLUID-LINE” (Russian Federation, Moscow), e-mail: cmenacanep@gmail.com

© KAIRA Y.V., SAPRYKIN S.S., 2023 г.