Вызовы и угрозы в применении цифровых технологий при подборе персонала

Описание:

Цит.: Коновалов М. А. Вызовы и угрозы в применении цифровых технологий при подборе персонала//Среднерусский вестник общественных наук. 2022.- Том 17.-№2: p.104-122.

УДК 31.108

https://doi.org/10.22394/2071-2367-2022-17-2-104-122

EDN: RVVGMY

Аннотация. Тенденция цифровизации управленческих процессов в организации способствует появлению ряда проблем в практике подбора персонала. Нельзя не заметить сложности, возникающие при использовании цифровых инструментов в управлении. В этой связи приобретает актуальность изучение проблем, с которыми сталкиваются компании, цифровизируя процесс подбора персонала. Цель работы: определение вызовов и угроз применения цифровых технологий при подборе персонала, с предложением вариантов по их решению. Методология исследования: анализ актуальной исследовательской литературы по данному вопросу, а также обобщение имеющихся в открытом доступе эмпирических исследований. В результате выявлены наиболее заметные вызовы и угрозы процесса цифровизации подбора персонала, сформулированы рекомендации по их преодолению. Выделены две категории факторов, влияющие на возникновение проблем применения цифровых технологий при подборе персонала. В результате исследования делается вывод, что современные организации в условиях цифровизации испытывают рад трудностей при подборе персонала, выход из которых возможен путём тщательного анализа причин их возникновения и принятия соответствующих мер по их недопущению.

Ключевые слова: цифровизация, подбор персонала, человеческие ресурсы, управление персоналом, организация.

Информация о финансировании: данное исследование выполнено без внешнего финансирования.

Информация об авторе: Коновалов Максим Анатольевич, аспирант, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, факультет государственного управления, кафедра управления персоналом, адрес 119991, Россия, г. Москва, Ломоносовский просп., 27 к. 4, e-mail: konovalov-maksim-2014@mail.ru.

For citations: Konovalov, M. A. (2022) Challenges and threats in using digital technologies in personnel recruitment. Central Russian Journal of Social Sciences. Vol 17, Issue 1. P.104-122

https://doi.org/10.22394/2071-2367-2022-17-2-104-122

EDN: RVVGMY

Abstract. The trend of digitalization of management processes in the institution contributes to the emergence of a number of problems in the practice of personnel recruitment. It is impossible not to notice the difficulties that arise when using digital tools in management. In this regard, it becomes relevant to study the problems that companies face when digitalizing the recruitment process. The purpose of the work: to identify the challenges and threats in using digital technologies in the personnel recruitment, with the proposal of options for their solution. Research methodology: analysis of current research literature on this issue, as well as synthesis of publicly available empirical studies. As a result, the most noticeable challenges and threats to the recruitment digitalization process were identified, and recommendations were formulated for overcoming them. Two categories of factors influencing the emergence of problems of using digital technologies in the selection of personnel are identified. As a result of the study, it is concluded that modern organizations in the context of digitalization are experiencing a number of difficulties in the personnel recruitment, the way out of which is careful analyzing the causes of their occurrence and taking appropriate measures to prevent them.

Keywords: digitalization, recruitment, human resources, human resource management, institution.

Funding information: This study was performed without external funding.

Author: Konovalov M. A., Postgraduate student, Lomonosov Moscow State University, Faculty of Public Administration, Department of Personnel Management (Russian Federation, Moscow), e-mail: konovalov-maksim-2014@mail.ru.