Трансформация профессионализма рекрутера в условиях внедрения цифровых технологий

Описание:

Цит.: Коновалов М.А. Трансформация профессионализма рекрутера в условиях внедрения цифровых технологий // Среднерусский вестник общественных наук. – 2023. – Том 18. – № 4. – С. 138–157

УДК 316.4

https://doi.org/10.22394/2071-2367-2023-18-4-138-157

EDN: UDMTMS

Аннотация: Цель исследования – рассмотреть трансформацию параметров профессионализма рекрутера в условиях усиливающейся цифровизации профессии с позиций институционального взаимодействия и этического выбора. Наиболее распространенная точка зрения на профессионализм в научной литературе – это анализ через призму компетенций. Авторы концентрируют свое внимание на параметрах знаний, навыков, специальных умений. В то же время профессионализм – это комплексное социальное явление, которое вбирает в себя, например, вопросы мотивации и самореализации в специфической профессиональной области, власти и полномочий профессионала в зависимости от его экспертного статуса, проблемы профессиональной этики, норм, стереотипов и стандартов профессионального поведения.
В период глобальных изменений на фоне массового перехода к современным цифровым технологиям происходят глубинные трансформации в параметрах профессионализма. Наиболее заметны эти изменения в такой профессиональной области, как поиск и подбор персонала. Живое общение в формате «человек (кандидат) – человек (рекрутер)» заменяется на взаимодействие «человек (кандидат) – машина (искусственный интеллект)». Эти изменения не только затрагивают состав требуемых компетенций специалистов
по подбору персонала, но и перестраивают заметную часть социальных отношений, в первую очередь на рынке труда. В результате выявлены особенности социологических подходов к проблемному анализу профессионализма рекрутера. Экспериментальной проверке подверглись компоненты профессиональной этики рекрутеров. Определены приоритетные нравственные качества, которыми должен обладать специалист по подбору персонала в новых реалиях.
Ключевые слова: профессионализм, институциализация, рациональный выбор, социальный институт, личность, рекрутер.

Информация о финансировании: данное исследование выполнено без внешнего финансирования.

Информация об авторе: Коновалов Максим Анатольевич, аспирант, Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова, факультет государственного управления, кафедра управления персоналом, адрес: 119991, Россия, г. Москва, Ломоносовский просп., 27, к. 4, e-mail: konovalov—maksim-2014@mail.ru, AuthorID: 1156598

For citations: Konovalov, M. A. (2023) Transformation of a recruiter’s professionalism in the context of digital technologies introduction. Central Russian Journal of Social Sciences. Volume 18, Issue 4. P.138– 157.

https://doi.org/10.22394/2071-2367-2023-18-4-138-157

EDN: UDMTMS

Abstract. The purpose of this study is to consider the transformation of the parameters of a recruiter’s professionalism in the context of the increasing digitalization of the profession from the perspective of institutional interaction and ethical choice. The most common point of view on professionalism in the scientific literature is an analysis through the prism of competencies. The author focuses his attention on the parameters of knowledge, skills, and special abilities. At the same time, professionalism is a complex social phenomenon that includes, for example, issues of motivation and self-realization in a specific professional field, the power and authority of a professional depending on his expert status, problems of professional ethics, norms, stereotypes and standards of professional behavior.

During a period of global changes against the backdrop of a massive transition to modern digital technologies, profound transformations are taking place in the parameters of professionalism. These changes are most noticeable in such a professional area as personnel search and selection. Live communication in the format person (candidate) –person (recruiter) is replaced by interaction between person (candidate) –machine (artificial intelligence). These changes not only affect the composition of the required competencies of personnel selection specialists, but also rebuild a significant part of social relations, primarily in the labor market. As a result, the features of sociological approaches to the problematic analysis of a recruiter’s professionalism are identified. Components of professional ethics of recruiters are subjected to experimental testing. The priority moral qualities that a recruiter should have in the new realities are identified.

Keywords: professionalism, institutionalization, rational choice, social institution, personality, recruiter

KONOVALOV M. A., Postgraduate Student, Department of the Human Resources Management of the Faculty of Public Administration, Lomonosov Moscow State University (Russian Federation, Moscow), e-mail: konovalov-maksim-2014@mail.ru