Стратегические аспекты управления социальным развитием персонала организаций

УДК 331.57

https://doi.org/10.22394/2071-2367-2021-16-3-183-199

EDN: UYQBOE

Аннотация. Целью исследования является изучение научных подходов к определению сущности управления социальным развитием персонала и обоснование взаимосвязанных управленческих решений, направленных на разработку стратегического планирования и прогнозирования в системе кадрового менеджмента на принципах социальной ответственности.

Предметом исследования является система управления социальным развитием персонала хозяйствующих субъектов.

Методология исследования: основой теоретико-методологического исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых, касающиеся стратегического управления социальным развитием персонала, а также концепции корпоративной социальной ответственности бизнеса.

Результаты исследования: представлена концепция стратегического планирования системы социального развития персонала, предложен методический подход к оценке эффективности кадрового менеджмента на принципах корпоративной ответственности, позволяющий определить уровень соответствия работника занимаемой должности, выявить потребность в профессиональном развитии и повысить эффективность кадровых решений в долгосрочном аспекте.

Ключевые слова: персонал, управление социальным развитием персонала, стратегическое планирование персонала, кадровый менеджмент, корпоративная социальная ответственность. 

Информация о финансировании: данное исследование выполнено без внешнего финансирования.

Информация об авторах: Кожухова Юлия Эдуардовна, специалист кафедры менеджмента и государственного управления Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС, адрес: 302028, г. Орел, ул. Панчука д. 1, е-mail: motina.julia@yandex.ru

Овсянникова Светлана Ивановна, кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента и государственного управления Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС, адрес:302028, г. Орел, ул. Панчука д. 1, е-mail: ovs_svetlana@rambler.ru

© Кожухова Ю.Э., Овсянникова С.И., 2021 г.

https://doi.org/10.22394/2071-2367-2021-16-3-183-199

EDN: UYQBOE

Abstract. The main aim of the research is to distinguish scientific approaches to determining the essence of the management of social development of staff and the justification of interrelated management decisions aimed at developing strategic planning and forecasting in the personnel management system based on the principles of social responsibility.

The subject of the study is the management system of social development of the personnel of economic entities.

Research design is the basis of the theoretical and methodological research was the scientific works of domestic and foreign scientists concerning the strategic management of social development of personnel, as well as the concept of corporate social responsibility of business.

Research results: the concept of strategic planning for the social development of personnel is presented, a methodological approach to evaluating the effectiveness of personnel management based on the principles of corporate responsibility is proposed, which allows determining the level of employee compliance.

Keywords: personnel, staff, managing social development of staff, strategy planning, personnel management, corporate social responsibility

Funding information: This study was performed without external funding.

Author: Kozhukhova J. E., Specialist of the chair Management and public administration, Central Russian Institute of Management – branch of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration (Russian Federation, Orel), e-mail: motina.julia@yandex.ru.

Ovsyannikova S. I.,Candidate of Economic Sciences, Associate Professor of the Department of Economics and Economic security, Central Russian Institute of Management – branch of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration (Russian Federation, Orel), e-mail: ovs_svetlana@rambler.ru

© Kozhukhova J. E., Ovsyannikova S. I., 2021.