Современные технологии подбора персонала и методы мотивации в процессе управления

Описание:

УДК 329:321.7

https://doi.org/10.22394/2071-2367-2021-16-2-112-124

EDN: KIQLCO

Аннотация. Целью статьи является исследование свойств кадровых технологий в области найма персонала, поиск ключевых трендов, основанных на современных технологиях.

Именно современные кадровые технологии позволят создать сплоченный, профессиональный коллектив инновационной мыслящих сотрудников, способных креативно решать возникающие проблемы, и сделают организацию успешной в современных условиях.

Анализируя нестабильные условия внешней среды рассматриваемой проблемы, мы имеем возможность констатировать, что в современный период, в котором развиваются экономические отношения, кадровое обеспечение любого предприятия является важнейшим элементом его функционирования и конкурентоспособности. Поскольку среда функционирования предприятий постоянно меняется, соответственно, и рассматриваемые вопросы находятся в состоянии трансформации, что диктует в свою очередь необходимость поиска современных инструментов, регулирующих этот вопрос. Руководители предприятий, отделы кадров, рекрутинговые агентства в первую очередь имеют интерес к поиску инновационно мыслящих, инициативных, высокопрофессиональных сотрудников, а это возможно лишь путем поэтапного совершенствования существующей системы подбора кадров и корректировки мер эффективного развития персонала.

В результате иследования авторы прошли к выводу, что обозначенный процесс будет эффективен лишь тогда, когда его основное предназначение будет увеличение потенциальных возможностей самого предприятия, а также повышение его конкурентных позиций на рынке.

Ключевые слова: организация, персонал, рекрутинг, мобильные платформы, диджитализация, виртуальное пространство, технологии найма персонала.

Информация о финансировании: данное исследование выполнено без внешнего финансирования.

Информация об авторах: Гужина Галина Николаевна – доктор экономических наук, профессор кафедры математики и экономики, Государственный гуманитарно-технологический университет, адрес: 142611, Московская область, г. Орехово-Зуево, ул. Зеленая, д. 22; e-mail: guzina74@mail.ru

Ежкова Валентина Геннадьевна – кандидат педагогических наук, доцент кафедры математики и экономики, Государственный гуманитарно-технологический университет, адрес: 142611, Московская область, г. Орехово-Зуево, ул. Зеленая, д. 22; e-mail: vg.ezhkova@mpgu.su

© Гужина Г.Н., Ежкова В.Г., 2021 г.

https://doi.org/10.22394/2071-2367-2021-16-2-112-124

EDN: KIQLCO

Abstract. The purpose of the article is to study the properties of personnel technologies in the field of recruiting personnel, to search for key trends based on modern technologies.

It is modern personnel technologies that will create a close-knit, professional team of innovative-minded employees who are able to creatively solve emerging problems and make the organization successful in modern conditions.

Analyzing the unstable conditions of the external environment of the problem under consideration, we have the opportunity to state that in the modern period in which economic relations are developing, staffing of any enterprise is an essential element of its functioning and competitiveness. Since the environment for the functioning of enterprises is constantly changing, accordingly, the issues under consideration are in a state of transformation, which in turn dictates the need to search for modern tools to regulate this issue. Heads of enterprises, personnel departments, recruiting agencies are primarily interested in finding innovative, proactive, highly professional employees, and this is possible only by gradually improving the existing personnel selection system and adjusting measures for effective personnel development

As a result of the research, the authors came to the conclusion that the designated process will be effective only when its main purpose is to increase the potential of the enterprise itself, as well as to increase its competitive position in the market.

Keywords: organization, personnel, recruiting, mobile platforms, digitalization, virtual space, recruiting technologies.

Funding information: This study was performed without external funding.

Author: Guzhina G.N. – Doctor of Economic Sciences, Professor of the Department of Mathematics and Economics, State University of Humanities and Technology (Russian Federation, Orekhovo-Zuevo), e-mail: guzina74@mail.ru

Ezhkova V.G. – Candidate of Pedagogical Sciences, Associate Professor of the Department of Mathematics and Economics, State University of Humanities and Technology (Russian Federation, Orekhovo-Zuevo), e-mail: vg.ezhkova@mpgu.su