Основные направления повышения профeссионализма государственных гражданских служащих (на материалах Орловской области)
Автор: Ряжская Т.В., Фаустов И.В. Наименование: Среднерусский вестник общественных наук Том 16 №2 2021 год
DOI:
https://doi.org/10.22394/2071-2367-2021-16-2-210-228
EDN :
GOCPJK
Ключевые слова: career growth | mobility | professional attitudes | professional competence | professional culture | professional self-realization. | professionalization | qualifications | state civil service | государственная гражданская служба | карьерный рост | квалификация | мобильность | профессионализация | профессиональная компетентность | профессиональная культура | профессиональная самореализация. | профессиональные установки |
УДК 331.108.4:35.08(470.319)
https://doi.org/10.22394/2071-2367-2021-16-2-210-228
EDN: GOCPJK
Аннотация. Цель работы – выявить тенденции повышения уровня профессионализма государственных гражданских служащих с помощью выбранного эмпирического предмета, состоящего из четырех блоков. В основе анализа лежит исследование процесса повышения профессиональной компетенции государственных гражданских служащих, проведенного среди их представителей в Орловской области. Эмпирический предмет исследования разделен на четыре блока: мнение государственных гражданских служащих о целях и значении повышения квалификации; их представления о наиболее оптимальных формах и способах повышения уровня профессионализма; опыт госслужащих по повышению уровня их профессионализма и их профессиональные установки.
В результате выделены следующие основные тенденции: увеличение числа государственных гражданских служащих, нацеленных на достижение высокого уровня профессионализма; рост значимости показателей, имеющих отношение к профессионализму государственных служащих; рост у данной социальной группы осознания важности повышения квалификации и профессиональной компетенции как основного условия качественного выполнения профессиональной деятельности государственных гражданских служащих; наиболее значимым направлением переподготовки государственных служащих становится стратегическое управление; увеличение интенсивности переподготовки государственных служащих.
Ключевые слова: государственная гражданская служба, профессионализация, профессиональные установки, карьерный рост, профессиональная компетентность, квалификация, профессиональная культура, мобильность, профессиональная самореализация.
Информация о финансировании: данное исследование выполнено без внешнего финансирования.
Информация об авторе: Ряжская Татьяна Владимировна – кандидат социологических наук, доцент кафедры социологи и информационных технологий, Среднерусский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, адрес: Россия, г. Орел, ул. Панчука, д.1, е-mail: tatiana-ry@yandex.ru
Фаустов Иван Валентинович – аспирант Среднерусский институт управления – филиал Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ адрес: Россия, г. Орел, ул. Панчука, д.1, е-mail: faust.57.ru
© Ряжская Т.В., Фаустов И.В., 2021 г.
https://doi.org/10.22394/2071-2367-2021-16-2-210-228
EDN: GOCPJK
Abstract. The analysis is based on the study of the process of increasing the professional competence of civil servants, carried out among their representatives in the Orel region. This work reflects the dynamics of the professionalization of civil servants over a ten-year period. The empirical subject of the research is divided into four blocks: the opinion of civil servants on the goals and significance of professional development; their ideas about the most optimal forms and methods of increasing the level of professionalism; experience of civil servants in improving their professionalism and their professional attitudes. In the course of the study, the following main trends were identified: an increase in the number of civil servants aimed at achieving a high level of professionalism; the growing importance of indicators related to the professionalism of civil servants; the growth of this social group’s awareness of the importance of professional development and professional competence as the main condition for the high-quality performance of the professional activities of civil servants; the most significant direction of retraining of civil servants is strategic management; increasing the intensity of retraining of civil servants.
Keywords: state civil service, professionalization, professional attitudes, career growth, professional competence, qualifications, professional culture, mobility, professional self-realization.
Funding information: This study was performed without external funding.
Author: Ryazhskaya T.V. – Candidate of Sociological Sciences, Associate Professor of the Department of Sociology and Information Technologies, Central Russian Institute of Management, Branch of RANEPA (Russian Federation, Orel), e-mail: tatiana-ry@yandex.ru
Faustov I.V. – Post-graduate student Central Russian Institute of Management, Branch of RANEPA (Russian Federation, Orel), e-mail: faust.57.ru
© Ryazhskaya T.V., Faustov I.V., 2021