Корпоративная культура как управленческая технология формирования идентичности персонала
Автор: Гостенина В.И., Казорина Ж.А., Новиков А.С., Наименование: Среднерусский вестник общественных наук Том 16 №4 2021 год
DOI:
https://doi.org/10.22394/2071-2367-2021-16-4-42-57
EDN :
AZMHTG
Ключевые слова: corporate culture | cybernetic means | management technology. | personnel identity | resources | values | virtuality | вир-туальное пространство | идентичность персонала | корпоративная культура | социальная организация | социальные технологии. |
УДК 316.4
https://doi.org/10.22394/2071-2367-2021-16-4-42-57
EDN: AZMHTG
Аннотация. Цель статьи – рассмотреть взаимосвязь корпоративной культуры и степени ее влияния на идентификацию персонала и эффективность деятельности предприятия. Внедрение виртуальных средств в организацию труда рассматривается как технология формирования и усиления корпоративной культуры, а также как ресурсосберегающее средство производства. Описываются современные взгляды отечественных и зарубежных исследователей на проблему формирования корпоративной культуры как индикатора идентификации персонала.
Анализ состояния проблемы проведен на основе выполнения Государственного контракта № 1 от 05.11.2020 года «Мониторинг и моделирование потребностей персонала предприятий Брянской области в профессиональном обучении как инструменты регулирования локального рынка труда» и результатов исследования вовлеченности персонала в работу компании «Ростелеком», которое проведено с участием авторов в период с 21 июня по 30 декабря 2018 года.
Исследования затронули актуальные вопросы взаимообусловленности идентификации персонала организации и выбора эффективных технологий управления в обследуемых предприятиях, проведен анализ социально-психологического климата внутри трудовых коллективов как инструмента регулирования локального рынка труда.
Ключевые слова: корпоративная культура, идентичность персонала, вир-туальное пространство, социальная организация, социальные технологии.
Информация о финансировании: данное исследование выполнено без внешнего финансирования.
Информация об авторах: Гостенина Валентина Ивановна, доктор социологических наук, профессор, зав. кафедрой социологии и социальной работы, Брянский государственный университет имени академика И. Г. Петровского, адрес: 241036, Россия, г. Брянск, ул. Бежицкая, д. 14, e-mail: v.gostenina@yandex.ru
Казорина Жанна Александровна, аспирант кафедры социологии и социальной работы, Брянский государственный университет имени академика И. Г. Петровского, адрес: 241036, Россия, г. Брянск, ул. Бежицкая, д. 14, e-mail: zhanna.kazorina@mail.ru
Новиков Антон Сергеевич, аспирант кафедры социологии и социальной работы, Брянский государственный университет имени академика И. Г. Петровского, адрес: 241036, Россия, г. Брянск, ул. Бежиц-кая, д. 14, e-mail: anton.nov95@gmail.com
© Гостенина В.И., Казорина Ж.А., Новиков А.С., 2021 г.
https://doi.org/10.22394/2071-2367-2021-16-4-42-57
EDN: AZMHTG
Abstract. The purpose of the article is to consider the relationship between corporate culture and the degree of its influence on the identification of personnel and the efficiency of the enterprise, the labor collective. The introduction of virtual tools in the organization of labor is considered as a technology for the formation and strengthening of corporate culture, as well as a resource-saving means of production. The article describes the modern views of domestic and foreign researchers on the problem of corporate culture formation as an indicator of personnel identification.
The analysis of the state of the problem was carried out on the basis of the implementation of State Contract No. 1 of 05.11.2020 «Monitoring and modeling of the needs of personnel of enterprises of the Bryansk region in professional training as tools for regulating the local labor market» and the results of a study of personnel involvement in the work of Rostelecom, which was conducted with the participation of the authors in the period from June 21 to December 30, 2018.
The research touched upon the topical issues of the interdependence of the identification of the organization’s personnel and the choice of effective management technologies in the surveyed enterprises, the analysis of the socio-psychological climate within the labor collectives was carried out.
Keywords: corporate culture, personnel identity, virtuality, cybernetic means, values, resources, management technology.
Funding information: This study was performed without external funding.
Author: Gostenina V. I., Doctor of Sociological Sciences, Professor, Head of the Department of Sociology and Social Work, Bryansk State University named after Academician I. G. Petrovsky (Russian Federation, Bryansk), e-mail: v.gostenina@yandex.ru
Kazorina ZH. A., Postgraduate student of the Department of Sociology and Social Work, Bryansk State University named after Academician I. G. Petrovsky (Russian Federation, Bryansk), e-mail: zhanna.kazorina@mail.ru
Novikov A. S., Postgraduate student of the Department of Sociology and Social Work, Bryansk State University named after Academician I. G. Petrovsky (Russian Federation, Bryansk), e-mail: anton.nov95@gmail.com
© Gostenina V. I., Kazorina ZH. A., Novikov A. S.,2021.