Индикаторы развития предприятия: социальный капитал и кадровый потенциал персонала

Описание:

Цит.: Казорина Ж.А., Гостенина В.И. Индикаторы развития предприятия: социальный капитал и кадровый потенциал персонала // Среднерусский вестник общественных наук. – 2023. – Том 18. – № 6. – С. 103–120.

УДК 316.334.22

https://doi.org/10.22394/2071-2367-2023-18-6-103-120

EDN: OBBPHR

Аннотация: Цель статьи – рассмотреть взаимосвязь социального капитала, кадрового потенциала и профессионализма персонала, определить их влияние на состояние и развитие предприятия. Актуальность научной работы обусловлена усилением конкуренции на локальном рынке, осуществлением реструктуризации предприятий, введением инновационных технологий и организационных стратегий. В статье описываются современные взгляды отечественных и зарубежных исследователей по проблеме формирования социального капитала и кадрового потенциала предприятия. Представлен анализ эмпирических данных, полученных на основе результатов социологического исследования, которое проведено в рамках выполнения государственного контракта № 74 от 24.11.2022 г. «Роль корпоративного образования в формировании социального капитала организации на рынке труда Брянской области». Исследование проведено с участием авторов в период с 24 ноября по 26 декабря 2022 г.
В результате выделены эффективные способы повышения профессионализма персонала на обследуемых предприятиях. Проведен корреляционный анализ между тремя категориями: «кадровый потенциал», «социальный капитал» и «профессионализм персонала».
Авторами выявлены индикаторы развития предприятия и разработана графическая схема взаимосвязи между ними.
Ключевые слова: кадровый потенциал, социальный капитал, профессионализм, персонал, предприятие, социологическое исследование.

Информация о финансировании: данное исследование выполнено без внешнего финансирования.

Информация об авторах: Казорина Жанна Александровна, аспирант кафедры социологии и социальной работы, Брянский государственный университет имени академика И.Г. Петровского, адрес: 241036, Россия, г. Брянск, ул. Бежицкая, д. 14, e-mail: zhanna.kazorina@mail.ru.

Гостенина Валентина Ивановна, доктор социологических наук, профессор, зав. кафедрой социологии и социальной работы, Брянский государственный университет имени академика И.Г. Петровского, адрес: 241036, Россия, г. Брянск, ул. Бежицкая, д. 14, e-mail: v.gostenina@yandex.ru.

For citations: Kazorina, Zh. A., Gostenina, V. I. (2023) Enterprise development indicators: social capital and personnel potential. Central Russian Journal of Social Sciences. Vol. 18, no.6, P.103-120. (in Russ)

https://doi.org/10.22394/2071-2367-2023-18-6-103-120

EDN: OBBPHR

Abstract. The purpose of the article is to consider the relationship between social capital, human resources and personnel professionalism, to determine their impact on the state and development of the enterprise.

The relevance of scientific work is due to increased competition in the local market, the restructuring of enterprises, the introduction of innovative technologies and organizational strategies.

The article describes the modern views of domestic and foreign researchers on the problem of forming social capital and human resources potential of an enterprise.

An analysis of empirical data obtained on the basis of the results of a sociological study, which was carried out as part of the implementation of State Contract No. 74 of November 24, 2022, «The role of corporate education in the formation of the social capital of an organization in the labor market of the Bryansk region» is presented. The study was conducted with the participation of the author during the period from November 24 to December 26, 2022.

As a result, effective ways to improve the professionalism of personnel in the surveyed enterprises were identified. A correlation analysis was carried out between the three categories «personnel potential», «social capital» and «personnel professionalism». The author identified enterprise development indicators and developed a graphical diagram of the relationship between them.

Keywords: personnel potential, social capital, professionalism, personnel, enterprise, sociological research.

KAZORINA ZH. A., Postgraduate student of the Department of Sociology and Social Work, Bryansk State University named after Academician I. G. Petrovsky (Russian Federation, Bryansk), e-mail: zhanna.kazorina@mail.ru

GOSTENINA V. I., Doctor of Sociological Sciences, Professor, Head of the Department of Sociology and Social Work, Bryansk State University named after Academician I. G. Petrovsky (Russian Federation, Bryansk), e-mail: v.gostenina@yandex.ru