Социально–психологическая адаптация персонала как фактор эффективности организационного взаимодействия
Автор: Астафичева Е.Ю. Наименование: Среднерусский вестник общественных наук Том 15 №6 2020 год
DOI:
https://doi.org/10.22394/2071-2367-2020-15-6-201-216
EDN :
XTESDR
Ключевые слова: empathy. | organizational behavior | personnel management | psychological climate | self-esteem | socio-psychological adaptation | организационное поведение | психологический климат | самоуважение | социально-психологическая адаптация | управление персоналом | эмпатия. |
УДК 331.108.38:331.104
https://doi.org/10.22394/2071-2367-2020-15-6-201-216
EDN: XTESDR
Аннотация. Цель исследования — анализ социально-психологической адаптации персонала в качестве фактора обеспечения эффективности организационного взаимодействия в корпорациях. Предмет исследования: корпоративные отношения, складывающиеся в процессе социально-психологической адаптации персонала.
Социально-психологическая адаптация персонала нуждается в особом, организационно обособленном внимании корпоративного менеджмента. Процесс адаптации персонала не должен «пускаться на самотёк» или смешиваться с профессиональной адаптацией работников. Менеджмент корпорации должен иметь запланированную программу действий, специально нацеленную на обеспечение социально-психологической адаптации персонала к изменениям.
В результате исследования обосновано, что социально-психологическая адаптация как институт организационного поведения имеет внутреннюю структуру, наиболее значимыми компонентами которой являются адаптация «новичков», их «вхождение в коллектив»; освоение работниками новых должностных обязанностей вследствие внутрикорпоративных изменений; привыкание персонала к новым условиям деятельности корпорации.
Ключевые слова: социально-психологическая адаптация, организационное поведение, управление персоналом, психологический климат, самоуважение, эмпатия.
Информация о финансировании: данное исследование выполнено без внешнего финансирования.
Информация об авторе: Астафичева Елена Юрьевна – кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры педагогики и психологии, Санкт-Петербургский университет государственной противопожарной службы МЧС России, адрес: 198200, Россия, г. Санкт-Петербург, Московский проспект, д.149, е-mail: elenaastaficheva@yandex.ru
© Астафичева Е.Ю., 2020 г.
https://doi.org/10.22394/2071-2367-2020-15-6-201-216
EDN: XTESDR
Abstract: The purpose of the study: analysis of the mechanism of socio-psychological adaptation of personnel as a factor in ensuring the effectiveness of organizational interaction in corporations. The subject of research: corporate relations that develop in the process of social and psychological adaptation of personnel.
Social and psychological adaptation of personnel requires special, organizationally separate attention of corporate management. The personnel adaptation process should not be «let loose» or be mixed with the professional adaptation of workers. The management of the corporation must have a planned program of action specifically aimed at ensuring the social and psychological adaptation of personnel to changes.
As a result of the study, it was substantiated that socio-psychological adaptation as an institution of organizational behavior has an internal structure, the most significant components of which are the adaptation of “newcomers”, their “entry into the team”; development by employees of new job duties due to internal corporate changes; staff getting used to the new conditions of the corporation.
Keywords: socio-psychological adaptation, organizational behavior, personnel management, psychological climate, self-esteem, empathy.
Funding information: This study was performed without external funding.
Author: Astaficheva E.Y. – Candidate of Economic Sciences, Docent, Associate Professor of the Department of Pedagogy and Psychology, Saint Petersburg University of the State Fire Service of the Ministry of Emergencies of Russia (Russian Federation, Saint Petersburg), e-mail: elenaastaficheva@yandex.ru
© Astaficheva E.Y., 2020.