Сравнительный анализ зарубежного и российского опыта развития цифровой организации труда

Описание:

УДК: 332.122

https://doi.org/10.22394/2071-2367-2020-15-2-166-179

EDN: LSIXLW

Аннотация. Цель статьи – детекция особенностей российских практик цифровизации занятости, определяющих специфику отечественной тактики внедрении цифровых инноваций в сферу организации труда. Современная технологическая парадигма стимулирует появление нетипичных форм занятости. Цифровизация экономики оказывает стимулирующее воздействие на все сферы жизни общества. Встраивание информационно-коммуникационных технологий в процесс организации труда является ключевой тенденцией, характеризующей специфику четвертой промышленной революции. В статье рассматриваются изменения, происходящие на рынке труда под влиянием распространения цифровых инноваций. Сравнение российского и зарубежного опыта внедрения дистанционных форм взаимодействия работников и работодателя позволяет выявить сильные и слабые стороны используемых подходов к организации занятости. Запросы нового времени формируют необходимость пересмотра основ действующей образовательной системы на предмет ее цифровизации.

Анализ имеющегося зарубежного опыта, позволил выявить возможные риски процесса цифровизации рынка труда и спрогнозировать дальнейшее развитие цифровой модели организации занятости. Для всестороннего изучения цифровой организации занятости были применены методы сравнительного и факторного анализа, мысленное моделирование, индуктивный и дедуктивный подходы.

Методологической базой изучения цифровизации трудовых отношений выступили результаты исследований российских и зарубежных ученых. В результате анализа зарубежного и российского путей цифровизации занятости автор формулирует предположение о наличии в Российской Федерации собственной, отличной от западной модели внедрения цифровых инноваций, и предлагает альтернативное определение цифровой организации труда.

Ключевые слова: цифровизация, рынок труда, индустрия 4.0, информационно-коммуникационные технологии, организация занятости населения, цифровая экономика, трансформация, прекариат.

Информация о финансировании: данное исследование выполнено без внешнего финансирования.

Информация об авторе: Евсюков Владимир Дмитриевич — аспирант Поволжского института управления имени
П.А. Столыпина – филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, адрес: 410012, Россия, г. Саратов, ул. Московская, д. 164, e-mail: evsyukov_vd@mail.ru

© Евсюков В. Д., 2020 г.

https://doi.org/10.22394/2071-2367-2020-15-2-166-179

EDN: LSIXLW

Abstract. The purpose of the article is to detect the characteristics of Russian employment digitalization practices that determine the specifics of domestic tactics for introducing digital innovations in the field of labor organization. The modern technological paradigm stimulates the emergence of atypical forms of employment. The digitalization of the economy has a stimulating effect on all spheres of society. The integration of information and communication technologies in the process of labor organization is a key trend characterizing the specifics of the fourth industrial revolution. The article discusses the changes occurring in the labor market under the influence of the spread of digital innovation. A comparison of Russian and foreign experience in introducing distance forms of interaction between workers and the employer reveals the strengths and weaknesses of the approaches used to organize employment. The demands of the new era make it necessary to review the foundations of the existing educational system for its digitalization.

An analysis of the available foreign experience has allowed us to identify possible risks of the digitalization of the labor market and to predict the further development of a digital model of employment organization. For a comprehensive study of the digital organization of employment, methods of comparative and factor analysis, mental modeling, inductive and deductive approaches were applied.

The methodological basis for studying the digitalization of labor relations was the research results of Russian and foreign scientists. As a result of the analysis of the foreign and Russian ways of digitalizing employment, the author formulates the assumption that the Russian Federation has its own model of introducing digital innovations that is different from the western one and offers an alternative definition of the digital organization of labor.

Keywords: digitalization, labor market, industry 4.0, information and communication technologies, organization of employment, digital economy, transformation, precariat.

Funding information: This study was performed without external funding.

Author: Evsyukov V. D. — Postgraduate Student, Povolzhsky Institute of Management named after P.A. Stolypin – Branch of RANEPA (Russian Federation, Saratov), e-mail: evsyukov_vd@mail.ru